Newsletter 08/2006

Elaborare un nuovo percorso di inclusione nel mondo del lavoro per soggetti svantaggiati, attivando una sinergia tra enti, istituzioni e associazioni di categoria: è questo l’obiettivo del progetto equal Sole- strategie per l’occupazione sostenibile, elaborato da Unindustria Padova in collaborazione con soggetti pubblici e privati.

Il progetto coinvolgerà nell’arco di tre anni circa 50 imprese e fino a 120 soggetti deboli, in particolare disabili fisici ma anche psichici ed ex tossicodipendenti, per aprire una strada concreta perché il collocamento obbligatorio di queste persone nelle imprese con più di 15 addetti si trasformi in un reale opportunità. Infatti secondo un monitoraggio di Veneto Lavoro, il 35% degli inserimenti lavorativi di disabili a un durata temporale inferiore a un anno e il 10% inferire ai 2 mesi di prova. Saranno avviate microprogettazioni in alcune realtà aziendali, per individuare gli elementi qualitativi che garantiscono condizioni di maggiore inclusione da trasferire al sistema esteso dei servizi. Dopo una fase di accoglienza, la persona verrà preparata al lavoro per sviluppare le competenze richieste dall’azienda, fino al tirocinio. Con l’obiettivo, al termine del progetto, che una percentuale significativa dei lavoratori abbia un contratto di assunzione.